Сильные люди

Во Франции нарушение законодательства при увольнении может повлечь серьёзные последствия для работодателя. При этом конкретные санкции зависят от характера нарушения. 15. 🇮🇹 Италия — нет единой государственной минимальной зарплаты В Италии действительно нет единой установленной законом минимальной заработной платы. Минимальные уровни оплаты в значительной степени определяются отраслевыми коллективными договорами — CCNL, заключаемыми между профсоюзами и объединениями работодателей. А теперь вопрос к вам 👇 Какой факт удивил больше всего? И, может быть, знаете ещё один необычный закон о работе в другой стране? Делитесь — соберём вторую часть.

🌍 Интересные факты о трудовом законодательстве в разных странах Трудовое законодательство может удивлять. Где-то защищают право на отдых, где-то — на цифровое отключение, а где-то работодателю приходится учитывать даже… размер талии сотрудника. 1. 🇷🇺 Россия — максимум 40 часов в неделю В России рабочая неделя не может превышать 40 часов. Это общая максимальная норма рабочего времени для работников, включая постоянных, временных и сезонных. Обычно установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными — субботой и воскресеньем. 2. 🇨🇳 Китай — длинная рабочая неделя По распространённым сведениям, в Китае долгое время была распространена шестидневная рабочая неделя с продолжительным рабочим днём. При этом продолжительность отпусков значительно меньше, чем во многих европейских странах. 3. 🇷🇺 Россия — отпуск по беременности и родам При беременности работающим женщинам предоставляется отпуск продолжительностью от 140 до 194 календарных дней в зависимости от обстоятельств. За этот период выплачивается пособие по социальному страхованию. Далее, до достижения ребёнком возраста 1,5 года, выплачивается пособие в размере 40% среднего заработка. 4. 🇯🇵 Япония — особые правила для родителей Японское законодательство предусматривает специальные условия и ограничения для получения некоторых выплат и пособий, связанных с уходом за ребёнком. Конкретные условия зависят от страхового стажа и других обстоятельств. 5. 🌍 Отпуск: от нескольких дней до нескольких недель Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сильно различается по странам. В некоторых государствах работники имеют право более чем на 5 недель отдыха в год, тогда как в других минимальная продолжительность значительно ниже. 6. 🇪🇬 Египет — интересные правила оплаты труда В Египте существуют законодательные нормы, регулирующие ежегодное повышение оплаты труда и различные выплаты работникам. Некоторые положения существенно отличаются от привычных нам подходов. 7. 🇸🇪 Швеция — рабочий день короче? Отдельные шведские компании экспериментировали с шестичасовым рабочим днём, рассчитывая повысить производительность и удовлетворённость сотрудников. Но это не общенациональная норма. 8. 🇳🇴 Норвегия — больше внимания условиям труда Норвежское трудовое законодательство уделяет большое внимание здоровью, безопасности и благополучию работников. Однако утверждение о всеобщей обязанности работодателей предоставлять часть рабочего времени для работы на свежем воздухе требует уточнения. 9. 🇯🇵 Япония — закон «Метабо» В Японии действительно существует программа, известная как Metabo Law, связанная с профилактикой метаболического синдрома. Сотрудникам определённых возрастных групп проводят измерения и при необходимости предлагают консультации и программы по улучшению здоровья. При этом распространённый миф о том, что работников штрафуют за превышение объёма талии, — некорректен. 10. 🇸🇦 Саудовская Аравия — нижнее бельё продают женщины В Саудовской Аравии действовали ограничения на работу мужчин в магазинах женского нижнего белья. Такие меры были связаны, в том числе, с требованиями к условиям работы женщин и покупательниц. 11. 🇮🇸 Исландия — отпуск для обоих родителей Исландская система родительского отпуска предусматривает возможность для обоих родителей брать отпуск по уходу за ребёнком. Период отпуска распределяется между родителями в соответствии с установленными правилами. 12. 🇵🇹 🇳🇿 Португалия и Новая Зеландия — необычные трудовые нормы В Португалии увольнение по инициативе работодателя регулируется достаточно строго, но утверждение, что сотрудника «невозможно уволить», — преувеличение. А история о 10% штрафе за смешную шляпу в Новой Зеландии — скорее пример популярного интернет-мифа, чем универсальная норма трудового законодательства. 13. 🇪🇸 Испания — право на цифровое отключение С 2018 года испанское законодательство закрепляет право на цифровое отключение: работник имеет право не отвечать на рабочие звонки, письма и сообщения в период отдыха, не подвергаясь негативным последствиям. 14. 🇫🇷 Франция — увольнение под контролем закона